Кейсы

Реальные внедрения и результаты Скиллфолио

Диагностику и программы развития Скиллфолио используют компании, образовательные организации и государственные структуры. Ниже — примеры применения по сегментам.

Кейсы

Профориентация молодёжи

1600+ подростков прошли диагностику на мероприятиях Росатома

ГК «Росатом» — молодёжное направление

В 2022–2023 годах более 1600 подростков прошли диагностику Skillfolio на мероприятиях ГК «Росатом», в том числе на чемпионате ATOMSKILLS в Екатеринбурге. Подход строится на связке «Икигай + ролевая модель „Великолепная семёрка"»: за 15 минут подросток получает профиль из 7 командных ролей (Аналитик, Эмпат-лидер, Креатор, Новатор, Продюсер, Визионер, Координатор), свою «суперсилу» и рекомендации по развитию soft skills — а затем соотносит их с профессиями экосистемы Росатома.

Как устроен проект

  1. Диагностика из 4 блоков: индексы благополучия, метапредметные навыки (soft skills), ролевая модель, профессиональные направленности (~60 квалификаций)
  2. Рекомендации СУЗов и ВУЗов с учётом региона подростка
  3. Подбор профессий и предприятий атомной отрасли под профиль
  4. Запись на карьерное консультирование и навигация на карьерный портал
Узнала о профессиях Росатома, познакомилась с экспертами, меня даже пригласили пройти стажировку. Также из диагностики узнала об уровне развития своих навыков — очень интересно, ранее я такую диагностику не проходила.
Алёна, 11 класс
Навигатор по программам

«Навигатор»: помощь семьям в выборе программ допобразования при приёмной кампании

Аничков дворец — Санкт-Петербургский городской Дворец творчества юных

Для крупнейшего в России учреждения дополнительного образования детей Скиллфолио разработал «Навигатор» — встроенную в приёмную кампанию диагностику. Знакомясь с Дворцом, ребёнок проходит экспресс-тест по своей возрастной группе и получает рекомендации образовательных программ ГДТЮ на основе пересечения его гибких навыков и направленностей с содержанием программ. Родитель видит, какие надпрофессиональные компетенции важно развивать в ребёнке.

Как устроен проект

  1. Тесты адаптированы под три возрастные группы (6–9, 10–13, 14–17) с визуальными образами и интуитивным прохождением
  2. Ребёнок получает профиль гибких навыков, карту образовательных направленностей и описание своего типа
  3. Рекомендация программ Дворца по уровням соответствия профилю + запись на программу
  4. Интеграция диагностики и сбора данных в портал Дворца (Navigator.anichkov.ru, kids.anichkov.ru)
Государственное исследование

840 учеников и 40 педагогов: исследование МЦКО о влиянии метанавыков на учёбу

Московский центр качества образования (МЦКО), Департамент образования города Москвы

Совместно с МЦКО Скиллфолио провёл исследование того, как развитие надпрофессиональных компетенций влияет на образовательный процесс школьников 14–17 лет. 840 учеников 7–10 классов и 40 педагогов разделили на четыре группы (три обучающих и контрольную); все прошли входную и выходную диагностику по технологии Скиллфолио. Педагоги обучались по курсу «Практики современного обучения» (принципы SEL), ученики — по квесту «Парк чемпионов». Куратор — Виктория Шиманская, доктор психологии.

Курс интересен и продуман: теоретические и практические задания, тестирование в цифровом формате. Учителя, которые участвовали в исследовании, уже начали применять методики в работе.
Раиса К., методист ГБОУ школа №1748 «Вертикаль»
Диагностика и исследование

Цифровой профиль компетенций и траектории для участников программы АСИ

Агентство стратегических инициатив (АСИ) — «Кадры будущего для регионов России»

Входная и выходная диагностика участников: память, внимание, эмоции, карта интересов и метапредметные навыки (эмоциональный интеллект, креативность, критическое, системное и цифровое мышление, коммуникация и командная работа). По результатам программы Скиллфолио провёл исследование развития компетенций и факторов, влияющих на вовлечённость и профессиональное самоопределение.

Всероссийский проект

6 000+ участников создали цифровой профиль компетенций

Агентство стратегических инициатив (АСИ) — «Резюме XXI века»

Всероссийский проект диагностики ключевых компетенций по методу Скиллфолио: за 30 минут участник от 14 лет проходит комплексное тестирование (ролевые модели, типы мышления, интересы, навыки, память, внимание, эмоциональный интеллект) и создаёт цифровой профиль, который можно включить в резюме. Этапы — тестирование, вебинар с экспертом по интерпретации и персональные карьерные консультации.

Онлайн-школа

Диагностика soft skills и тьюторинг в онлайн-школе Фоксфорд

Фоксфорд

Входная и выходная диагностика навыков и интересов учеников онлайн-школы, построение персональной предметной и метапредметной траектории развития и тьюторское сопровождение — чтобы повысить успеваемость и осознанность обучения.

Сервис для предпринимателей

38 205 предпринимателей прошли диагностику на портале «Малый бизнес Москвы»

ГБУ «Малый бизнес Москвы»

Скиллфолио встроен в портал центра поддержки предпринимателей как сервис диагностики: предприниматель оценивает свои компетенции и получает персональную навигацию по мерам поддержки и услугам ГБУ. Инструмент работает на задачи нацпроектов «МСП» и «Кадры» — поддержка бизнеса в регионе и удержание активных профессионалов.

Сервис для предпринимателей

17 054 предпринимателя и +38% к использованию мер поддержки

СПб ГБУ «Центр развития и поддержки предпринимательства»

Диагностика Скиллфолио на портале центра поддержки предпринимателей Санкт-Петербурга: предприниматель определяет сильные стороны и зоны роста и получает адресную навигацию по мерам поддержки и сервисам центра.

Карьерные траектории сотрудников

Профориентация и развитие кадрового потенциала

HR и компании

Компактная батарея из 5 методик (ролевая модель, самооценка, гибкие навыки, предметный интерес, вовлечённость) для профориентационного консультирования и построения карьерных маршрутов внутри компании.

Нам доверяют

Диагностику и программы Скиллфолио применяли в этих организациях.

А также на программах MBA в РАНХиГС ВШКУ, МГИМО и НИУ ВШЭ. Методика рекомендована экспертным советом АСИ.

Сегменты, под которые готова структура

Кейсы раскладываются по аудиториям и задачам без переделки архитектуры.

Семьи и подростки

Истории выбора направления, снятия тревоги и перехода к маршруту.

Взрослые

Сценарии карьерного поворота, переупаковки опыта и следующего шага.

Организации

Внедрение решений, аналитика, маршруты развития и системный эффект.

Обсудить кейс под вашу задачу